求職中，個性突出、特征鮮明的創意簡歷更容易從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模板　，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。

　　1、以招聘企業出發進行創新

　　例如，一位應聘制藥工廠的同學把自己的簡歷當作了藥廠的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最有感情共鳴的幾個元素：新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等元素。招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，極大程度上會給予求職者一次面試機會。

　　在撰寫簡歷時要認真思考、深入分析所要應聘的單位，多認識，多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，這樣的簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！

　　2、從應聘的崗位出發進行創新

　　簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。

　　例如，一位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。對于房地產開發公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創新的要求，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。這樣的簡歷自然能夠脫穎而出。

　　根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。

　　總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷。簡歷創新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。只是，簡歷創新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創新。同時要結合企業和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創新都為簡歷的主人服務。